会社のモラハラ加害者への対応はイマイチですが、会社組織として外部機関から出された
診断書への対応は早かったです…。まあ、個人よりも組織が大事なのは分かりますが、
露骨ですよね。
とりあえず、診断書通り療養するように言われたので、休職となりました。
この間に、あれこれ考えようと思いますが、第一は「心を休める」ということに専念
しようと思います。
■体験談
本当につらくなったら、医師の診断書を貰って会社に提出してください。会社側
は、医師の診断書が出た場合は、優先してその指示に従うものです。休職中も給与は
保証されます。
会社を辞めるにしろ、モラハラ・パワハラと戦うにしろ、健康だからこそできる事です。
病んでしまったら、意味がありません。まずは、心の余裕を持つ意味でも、時間を稼ぐ
意味でも「医師の診断書入手」をお勧めします。
会社にメンタルクリニックの診断書を提出するのに、少し躊躇しました。
こちらの気持ちとしては、
・会社の希望通りに我慢しているのはこちらである
・我慢した結果、精神疾患を患った
・加害者を何とかするのは会社だろ
という考えなので、休職許可を出すのは当然だろうという気持ちでおりますが、
なにせ、小さい会社なので、休職後に帰って来れる場所があるのか？
という不安がありました。
また、こちらとしては、診断書が出るくらいなのでさっさとA（加害者）に対して
損害賠償請求して終了させたいので、休職よりも会社には損害賠償請求に関して
黙っていてほしいという思いもありました。
しかし、会社は職員から医師の診断書が出た場合は、速やかに休職させる義務があるそう
で、休職への対応が非常に早かったので驚きました。ハラスメントの対応を早くして
欲しかったですが・・・。
やはり、ハラスメントは双方の主張もある為、決定的な証拠がないと動けないようです。
今回、会社側が迅速に動いてくれたので、それに乗っかり休職をさせて頂くこととして、
Ａ（加害者）への今後の対応を検討しようと思います。
まあ、損害賠償請求しかないので、どのタイミングで行うか、あとは自分の体調と相談
という段階まで来たように思います。
会社から診断書通りの休職期間を頂けることになりました。
ただ、こちらも先生に言われた通りに「根本が解決しない限り、休職を頂いても治りません」
とはっきりと伝え、上司ももう一度本人に話すと言ってくれました。
が、封筒投げられましたよ、本当に…。
毎度のことですが、上司は本当に話をしているのだろうか・・・？
封筒を投げられた机の惨状を写真に撮り、本人に久しぶりに警告メールをしてやりました。
もちろん、社長・上司にも同時にメールしてあります。
もう、我慢しないということで攻撃開始です。
病院の医師の診断書は効力があります。
会社の事なのに我関せずだった社長から上司に即指示が出たそうで、
「診断書通りに2週間以上休んでください」とのこと。有給消化せず、疾病手当
で保証してくれるそうです…。
正直、体がつらいのでありがたいですが、モラハラの方を、このくらいレスポンス
良く対応して欲しかったのが本音です。
（どうやら、会社は診断書を受け取ったら、その通りに実行しなければならない義務を負っているようです。嫌々の対応かなと寂しく思います）
■体験談
上司や職場にモラハラ・パワハラの被害を訴えても何もしてくれない場合、外部機関の
圧力を使用しましょう。会社の態度が変わります。あなたが病む前に行動してください！
A（加害者）が、またしてもやってくれました。
私宛の封筒を、そのまま他人に渡しました。
上司の顔を立ててこちらが我慢してから、累積で3回以上おかしなことを
してれたので、上司及び会社に対して以下の連絡を行いました。
・上司が警告したにも関わらず、物を投げる行為が続いている
・こちらは、上司及び会社の意向に沿って我慢しているが、相手はお構いなしである。
・おかげでこちらは精神疾患を患った
・もう我慢しないので、弁護士を通じて行動します。
診断書を添えて、上記を伝えました。
本当は即損害賠償請求と行きたかったのですが、まずは上司の顔に泥を塗ったA（加害者）
に対して会社がどのような行動をするのか見たかった点と、診断書を会社が重く判断する
のかどうかを見たかったので、その部分はまだ隠しておきました。
メンタルクリニックに通うこと2回…。
うつ症状の原因ははっきりと職場（加害者の行動）であると分かりました。
頭痛もつらい為、診断書を貰い、会社に対して改善を申し入れるようにしよう
と思いました。
先生からは、体調を考えると1か月の休職で様子を見るのが相当と言われましたが、
仕事自体は充実しているので、何とか2週間で診断書を作成してもらいました。
ただ、先生曰く、休職して一旦は回復しても、環境が変わらなければぶり返しますと。
やっぱり根本解決はモラハラの撲滅しかないようです。
日々、頭痛と戦いながら会社に通っていますが、A（加害者）の態度は一向に変わらず、
こちらだけが被害を被っていることに憤りと鬱憤を溜め込んでおりました。
きっと、この精神状態がいけないのでしょう。上司も周りも見て見ぬふりですから。
自分が、会社にとっていらない存在であるように思えてきました。
やっぱり、この精神状態が良くないです！最初は凄く躊躇したメンタルクリニック受診
でしたが、行って正解でした。環境が異常であることを再認識できました！
■体験談
メンタルクリニックの受診や鬱などなど、はっきり言って良いイメージはありません。
でも、もし心の中でもやもやがあるならば、受診をお勧めします。あなたは周りの状況
と自身の心の中に気づいていないだけかもしれません。
環境が異常な場合が大半です。それによって、あなたの心が削られていることが分かり
ます。
知らず知らずのうちに、心を削られていたようです。
朝、目が覚めているのに体が重い、頭が痛い。休日もA（加害者）に言われた暴言
や書類を投げられた事などを思い出し、頭痛が発生…。
近所のメンタルクリニックに予約できたけど、２か月待ち…。
なんとか２か月耐えて、初めての受診…。
メンタルクリニックは初めてでしたが、落ち着いて話を聞いてもらえたので、
客観的に先生の話を聞けて良かったです。
症状は・・・。
鬱状態への入り口との事。
このままでは、鬱を発症する可能性があるそうです。
根本治療は、環境を変えるのみ。そうですよね…。
環境を変える＝A（加害者）が退職か、私が退職かのどちらかしかありません。
先生に私の置かれた立場を伝えたところ、まずは体調第一なので、休職してみてはと
アドバイス頂きました。診断書を出すので、１か月休職して体調を回復させてからいろいろ
動こうと言われました。
１か月は…。仕事が…。とりあえず、即決は出来ないので、今回は薬を頂いて２週間様子を
見ることになりました。
薬は怖かったので正直に話すと、不安な時用に漢方を処方してくれました。
休職が必要か、見極めようと思います。
休日に会社のことを考えると頭が痛い。朝起きるのがつらい。とにかく頭痛がひどい…。
問答無用で体が反応しています…。
ネットで症状を検索…。
まさか、自分が…。
鬱の症状そのもの…。
テレビやネットの中だけの話かと思っていましたが、本当にまさか自分が…。
近所のクリニックに電話しましたが、どこも新規は2か月待ち。仕方なく予約して２か月
待つしかありません。
鬱にびっくりというより、自分が鬱になるなんて という方がショックでした…。
つらかったらこちらへ⇒ こころの耳
・会社に相談しても何も変わらない
・いつも書類が飛んでくる
・私は無視される
・そして周りは見て見ぬふり
知らず知らずのうちに、心を蝕んでいるようです。弁護士さんに相談する前の一時期、片方の耳が突然聞こえづらくなったことがありました。結局原因は分かりませんでしたが、今思えばストレスだったように思います。
今回は、頭痛。朝にやってきます。日曜日も朝にやってきます。
仕事自体は楽しいのに、A（加害者）と会社という空間に体か拒否反応を示しているようです。
前回の耳不調でストレスかも？と思ったので、今回は早めに対応しようと思い。近所のメンタル系の病院を探すことにしました。
A（加害者）の態度が変わらず、上司も論点のズレた対応しかしないので、私の方がおかしくなってきました。
・相変わらず会社で座っていても、書類が飛んでくる
・相変わらず業務報告は私にだけ無し
・相変わらず挨拶無視
そのうえで、上司は「彼女は更年期だから」でスルー
毎朝、頭痛との闘い。おかしい、明らかに体調がおかしい…。
弁護士からの警告と、2度にわたる上司からの説教で、A（加害者）は少しだけおとなしくなりました。（人前で大声は出さなくなった）
しかし、依然として私の存在無視や物を投げる行為は続いております。
結局のところ、会社が会社として社員の問題を解決する気持ちがあるかないかで随分変わってくる気がします。
会社や上司の本気度が低いと、私のような中途半端な対応をされてしまいます。本当に残念でなりませんね。
今回、前向きに解決しようと「合意書」を用意しましたが、その案を否決され、論点のズレた話をされたので、「今回は上司の顔をたてるが、次は容赦しない」という方向で動くことにします。
一週間ほどして、上司から呼ばれたので二人で話をしました。
上司から本人には話をしたそうですが、私に対しては論点のズレた回答でした。
◎君の立場が悪くなるので、社長には言いたくない。
◎彼女は悪口を言っていないと言っている。
◎彼女は更年期だから。
と…。結局、おおごとにしないように私に譲歩を迫るだけでしたので、思った通り残念な対応でした。
ただ、もう一度本人には強く言っておくという言葉があったため、ここは上司の顔を立ててこちらが譲歩しよう、そしてそれでもA（加害者）が変わらなければ、上司の顔に泥を塗ったのはAだから、ということで損害賠償請求を行おうと考えました。
■体験談
第三者に私の悪口を言っている（第三者に確認済み）のに、しらを切ったのが凄いなと思いましたが、上司の「彼女は更年期だから」という言葉に、がっかりでした。更年期なら物を投げていいのですか？無視していいのですか？人を選んでやっていますよ！ 本当に更年期で苦しんでいる人に失礼ですね。
合意書案を提示する切っ掛けとなった出来事をまとめ、上司に報告しました。
・弁護士による警告、社長からの話があったにも関わらず改善しない
・事実でないことを、私に聞こえるように他人に言っている
・改善がなされずにこちらだけ不利益を被っているので、合意書を弁護士名で送ります
上記を説明し、合意書案を渡しました。
さて、重要な事を社長に報告していなかった上司が、今回はどうするか？期待せずに待つことにしました。
弁護士さんと合意書の内容を詰めて、文書化してもらいました。
あとはA（加害者）に出すだけですが、ここで悩みが…。
前回の内容証明による警告の時に、社長から「外部機関を使用する場合は、事前に言ってください」と言われました。この時も、事前に上司に「弁護士を入れるのでそのように社長にお伝えください」と報告していたにも関わらず、まったく伝わっていなかったという信じられない出来事がありました…。
こんなことがあったので、会社に言ったところで何もならないから言いたくない…
でも、言わないとこっちの立場が悪くなる…
と、悩みました。同じ会社に居続ける場合、被害者が分が悪くなるのはおかしいのにどうしても被害者が不利益を被る構図になるのが、許せないですね。
弁護士さんと作戦会議です。
内容証明による警告・再度の上司からの注意も無視し、私に対して物を投げる・無視をする・報連相をしないという攻撃を止めない人間に対し、正直そのまま損害賠償請求を行いたい状況ですが、私自身が現在の会社をすんなり辞められる状況ではないので、あからさまに損害賠償請求は、弁護士さんから止められました…。
弁護士さん曰く、あなたが辞めるのなら損害賠償請求は簡単であるが、会社に残るのであれば少し考えた方が、会社側の印象が変わる との事。確かに…。
会社を刺激せずに、A（加害者）に対応を促すために、合意書の作成を提案されました。
さて、何を合意しようかな？ということで、作戦会議が続きます。
弁護士さんと今後を打ち合わせしました。
内相証明郵便にて、「改善がない場合は法的措置を行います。」という警告を行った結果をまとめました。
○改善点
・人前で大声は出さなくなった
・会社（社長・上司）が、本気で対応を考えた
○変わらない点
・ものを投げる
・挨拶無視（あからさまではなく、さり気なくになった）
・仕事上の無視（報連相をしない）
上記より、一定の効果があったと考えるが、解決には至っていないので、次の案として「合意書」の取り交わしで相手にプレッシャーをかける方法を選択しました。
■体験談
弁護士さんも驚いていましたが、普通は内容証明郵便を受け取ると、ハラスメントが無くなるそうですが、変わらないということは、本人が至って普通の行為と思っていたようです。何度か考えましたが、子供の頃から、「ものを投げる」・「気に入らない人には何を言っても良い」という態度であり、親や周りが正していないことが原因だと思います。自分も子育てをしていて思うのが、「親がこういう人間であった」ということを最近よく考えます。大変残念ですが、生活環境は大きいです。
内容証明郵便で警告後、人前では暴言を吐かなくなりましたが、陰湿化しました。私にだけ挨拶しない、渡したメモを目の前でクシャクシャにして捨てるなど。書類を投げてくるのは相変わらず…。
一か月経って、基本的に変わらないために弁護士さんと次の対応を協議しました。
弁護士さんも驚いていましたが、変化があったのは会社側だけだったというところです。
労働局に相談したことは、嫌がったくせに、弁護士から手紙が来たら、わざわざ出てきて「会社の為にならないので、私も前面に出ます」との事。何を今さら！という心境です。
こちらは、職場では至って普通に接しているのに、A（加害者）は「普通の対応」が出来ない残念な人。今回は、説明して渡したメモを、目の前でクシャクシャにしてごみ箱に捨てました。二回目です。
よって、弁護士さんと次の作戦に移るためにアポイントを取りました。
■体験談
ハラスメントを、上司に訴えたから、会社の窓口に相談したから、弁護士に頼んだから、等々で安心できないですよね。基本的にハラスメントをする人間は、感覚がおかしいです。ですので、外部機関に頼ったのなら、粛々と処理をすることをお勧めします。
A（加害者）に弁護士より内容証明が届いて三週間ほど経ちました。私だけ物を投げられます。私だけ挨拶を無視されます。私にだけ仕事上の報連相をしてくれません。何も変わりません。
「ああいう性格だから」と言い訳してきた上司や同僚に言いたい。
明らかに人を選んでいるのに、ああいう性格で終わらせるな！
A（加害者）に言いたい。
対象を選んでやっているだろ、お前相当性格が悪いぞ！
ということで、取り合えず内容証明が届いてから一か月様子を見て弁護士と相談することにしました。
■体験談
はじめは、弁護士名で内容証明が届いたのに態度を変えないのは？？？と思いましたが、よくよく考えると、相手のことを思いやることが最初からできないから物を投げるんですよね、そんな人が弁護士から手紙が来たくらいで態度を改めるわけがない。ということに気づきました。もしも、あなたが会社を辞めるつもりであれば、淡々と弁護士さんから処理してもらうのが効率が良いです。私のように、この会社の仕事自体が好きで辞めたくない場合は、会社との駆け引きが必要になるので、少し苦しい思いをしなくてはなりませんね。でも、思い切って弁護士さんに頼むと、不安はありますが「一人ではない」という気持ちを強く持てて頑張れます。周りが見て見ぬふりをする人間だらけであればなおさらです。「あなたは悪くない！」勇気をもって第三者機関を頼ってください！
私は、在職中（モラハラ体験中）は、本当に出社が辛くて仕方がなかったのですが、 お客さんとのやり取りは非常に楽しかったので、無理して出社していました。 それが、良かったのか悪かったのか？きっと、その時は「悪かった」のだと思います。 辛いのに、何かと理由を付けて自分を奮い立たせて...
