【職場モラハラ体験中】67：新たな対応 合意書？

 弁護士さんと作戦会議です。

内容証明による警告・再度の上司からの注意も無視し、私に対して物を投げる・無視をする・報連相をしないという攻撃を止めない人間に対し、正直そのまま損害賠償請求を行いたい状況ですが、私自身が現在の会社をすんなり辞められる状況ではないので、あからさまに損害賠償請求は、弁護士さんから止められました…。

弁護士さん曰く、あなたが辞めるのなら損害賠償請求は簡単であるが、会社に残るのであれば少し考えた方が、会社側の印象が変わる との事。確かに…。

会社を刺激せずに、A（加害者）に対応を促すために、合意書の作成を提案されました。

さて、何を合意しようかな？ということで、作戦会議が続きます。