【職場モラハラ体験中】17：上司への報告

 　上司と面談をしました。

まず、労働局に相談に行き、下記の点を指摘されたことを話しました。

・A のしていることは、パワハラの疑いが強いこと

・懲戒の対象になること

・会社には「職場環境配慮義務」があること

　そのうえで、私としてはA に対してすぐに法的措置に出たいが、まずは会社として対応して欲しい旨を伝えました。

■体験談

　この時点では、あくまでも悪いのはA（加害者）なので、労働局に訴えることで会社に迷惑をかけるつもりは無いと思っていました。でも、今現在状況が改善されていないため、この時点でこちらの本気度を見せるために労働局に出たほうが良かったのでは？　と少し後悔しています…。