結論から言うと、「失望」の一言です。
私の要請を受け、上司からA（加害者）へ注意が入ったようですが、一週間もしないうちに上司から面談指示が来ました。上司と二人で話しましたが、開口一番
「こういうことはやめてくれ。君の進退に関わる。」
という警告とも取れる言動がありました。
A（加害者）には、上司より注意が入ったようですが、労働局に相談に行った事を上司も社長も気に入らなかったということで、二人の私に対する態度が非常に悪くなりました。
私が再三、Aの態度について報告を入れているにも関わらず、何もしてこなかった上司や会社が外部の名前を出した途端に火消しに走ったようですが、私に対して「脅し」と受け取れる発言や、態度をすること自体に、落胆と自分の会社に対する帰属意識が薄れた出来事でした。
■体験談
ここまで来てようやく上司や会社は、私の本気を感じたと思われます。私より先にAに対して警告を入れていた点からそのように思います。ただ、会社として労働局から指導が入った場合のペナルティーを恐れて、私に対して「余計なことをするな」という事が態度に出てしまっていたと思います。
会社に対してパワハラ・モラハラを訴えるとこのようなことになるのが嫌だ、といって泣き寝入りする方が多いと思います。今現在、会社や上司に被害を訴えようか迷っている方もたくさんいらっしゃると思います。
「あなたは悪くない。」「悪いのは加害者です。」「見ぬふりをしてきたまわりも加害者です。」
私は勧めます！すぐに被害を訴えるべきです！もうどうしようも無いところまで追い詰められているのなら、「労働局に出させていただきます。」と上司に訴えるべきです。
勇気を持って、あなたは悪くない！
0 件のコメント:
コメントを投稿