【職場モラハラ体験中】16：労働局への相談~その後~

 　労働局への相談を終えて、上司にどのように説明しようか考えました。手紙でA（加害者）にされていることをまとめて渡しているにも関わらず、何も言わない上司ですので「第三者機関の意見はこうでした」とはっきり伝えようと考えました。

・Aのやっていることは、パワハラの疑いがある

・Aの行為は職場の環境を乱しているので、懲戒の対象である。

上記を伝達しつつ、会社として対応してくれるように書面にまとめて渡せるように準備して、上司に面談を申し入れました。

■体験談

　今思うと、自分のされていることをまとめている時に、非常に腹立たしく思ってしまうため、少々きつい表現を手紙に書いてしまった気がします。苦しいですが、社会人として常識ある言葉遣いで上司に接しましょう。（相手は、常識のない行動をしてきます。上司も見て見ぬ振りです。人として許せないですね。でも、そこで逆上してしまうと加害者と同じ事になってしまいます。ここは我慢です！