【職場モラハラ体験中】33：市の法律相談を終えて

　2回にわたる市の法律相談で2名の弁護士に相談をした結果、やはり私が「泣き寝入り」する案件ではない。と感じました。

ここまでの相談を踏まえ、内容を整理してみました。

①A（加害者）の行為…労働局／市の労働相談／市の法律相談（1名）ともに、ハラスメントの疑いが強い。

②会社に対して…労働局／市の労働相談／市の法律相談（2名）ともに、会社からA（加害者）に強要は出来ないが、会社に対して「職場環境配慮義務違反」については問うことができる。

③内容証明…市の労働相談／市の法律相談（2名）ともに、法的拘束力は無いが、こちらの意思を伝えるためには有効。個人でも出せるが、弁護士と契約し弁護士名で出すことで効果が期待できる。

上記となりました。

さらに、訴訟まで考えるのであれば、「証拠」を集めるようにアドバイスがありました。

ですので、A（加害者）に対して弁護士を通して対処することを決意し、証拠集めをしながら様子を見ることとしました。