【職場モラハラ体験中】25：労働相談後

　労働局への相談と市の労働相談を経て、やはり「A（加害者）がやっていることはおかしい」「泣き寝入りするべきではない」ということを再確認できました。

・A（加害者）の行動がおかしい

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・労働局は、会社にしか対応できない

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・会社は私にも圧力をかけてきた

（会社から加害者には警告が入ったが、変化無し）

　以上より、A（加害者）本人に対して行動を起こさなければ、何も変わらないということがよく分かったため、法的措置を検討することにしました。

　法律関係のため、弁護士に話を聞きたいと思い、どのような接触方法があるか確認しました。

■体験談

　第三者機関からの話を頂き、やっぱり「わたしは悪くない」ということがわかっても、当事者含め会社の人間は、動こうとしません。大抵の人は、「面倒に巻き込まれたくない」ということで「見て見ぬふり」をします。その他人の行動が「加害」であるということを、組織や役職者は肝に銘じなければならないと思います。自分の体験から、困っている人がいたら、私は積極的に動こうと思います。私は、「見て見ぬふりの加害者」にはなりたくないので。