【職場モラハラ体験中】11：失望

　上司に対して、Aの言動やその時の状況・周りからの指摘・私の素直な気持ちを手紙にまとめて渡す事としました。

　今まで、上司には口頭でAの言動を相談や報告してきましたが、私の中でAの言動は「度が過ぎた」と判断したことと、上司が何も対応していないという判断から、次の事が記録として残るように「書面」として残すこととしました。

　・時系列

　・Aにされたこと

　・自分の気持ち

　・周りの反応

　・組織への影響

　正直、書面を書きながらAに人前でされてきたことがフラッシュバックして、辛かったですが、改めて客観的にAの行為と自分の気持ちを確認できたことは良かったと思います。　

　上司が動いてくれること・Aの言動が普通に戻ることを期待して、上司に書面を提出しました。

　結果、上司からは何も返答がありませんでした。

★あなたが苦しんで相談しても何も動いてくれない上司は、上司ではありません。悩む必要はありません。その上の上司に相談しましょう。その時に、「最初に上司の〇〇さんに相談しましたが、難しいのか対応できないようです。」と一言添えて。会社に報告すると、あなたの立場が悪くなるとアドバイスしているサイトもありますが悪くなっても一時的です。「悪いのは加害者です」忘れないで！

★もしもあなたが上司の立場で、部下から相談されたら、たとえ解決できなくても、話を聞いてあげてください。上司の務めというよりも、人として対応してあげてください。「周りの見て見ぬ振り」が、一番人を傷つけます。人としての行動をしてあげてください。何も対応しないことが、結果的に上司であるあなたや会社のダメージとなります。